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通知公告

【科研】关于申报2020年基础研究长周期考核计划的通知

发布者:江丽军发布时间:2020-05-29浏览次数:70

各有关学部:

为在新形势下进一步提升学校基础研究和科技创新能力,创新基础研究人才评价机制,激发教师科研活力,切实保障潜心从事基础研究教师工作和生活条件,营造有利于基础研究发展的创新环境,落实好学校支撑一流理学学科发展有关举措,结合2020年岗位聘任工作,学校决定设置基础研究长周期考核计划。现将申报事项通知如下:

一、计划设置

“基础研究长周期考核计划”面向全职在浙江大学从事基础研究一线工作、参与2020年校内岗位聘任的教师。

二、遴选条件

(一)坚持立德树人,恪守学术规范,师德高尚,学风严谨,身体健康;

(二)具有较强的学术研究能力与创新潜力,在本学科领域具有一定的学术影响力;

(三)申请人还须满足以下条件之一:

1.能够潜心从事基础领域研究,开展自由探索,突出原始创新,有望开辟新领域、提出新理论、发展新方法等,取得重大开创性的原始创新成果;

2.能够围绕国家经济社会发展的重大需求,聚焦解决关键科知识题,突出需求导向、问题导向、目标导向,有望在关键领域实现重大突破,真正解决“卡脖子”的问题。

三、遴选流程

1.申请者须个人填写《基础研究长周期考核计划申请表》(附件1);

2.学部组织评议后将推荐人名单进行排序,并提出推荐人建议特别津贴D的额度后报送学校;

3.学校审批确认后,列入基础研究长周期考核计划。

四、支撑措施

1.对入选基础研究长周期考核计划的教师采用6-8年甚至更长时间的考核周期,保障其潜心研究。

2.对入选基础研究长周期考核计划的教师,在支撑期内其原有的聘岗级别保持不变,学校在原有的聘岗津贴的基础上提供特别津贴DD津贴的标准为每年5-8万元。已享受固定津贴、特殊津贴的教师,按就高原则享受特别津贴。

五、考核评估

对于入选基础研究长周期考核的教师,院(系)要建立专门的跟踪档案,入选三年后入选教师应在院(系)学术委员会作一次履职报告,院(系)对入选教师的履职情况进行评估;期满后,入选教师填写《长周期考核计划期满考核报告》(附件2),首先由院(系)人力资源委员会对入选教师进行考核评定,评定结果提交学部;学部组织学术委员会进行会议评审,给出考核结果建议,并提交学校审核。期满考核评估后认为可继续按计划支撑者,特别津贴D在原有的基础上适当调整。

六、申报材料及时间要求

请各学部将推荐人的《基础研究长周期考核计划申请表》(附件1)及有排序的推荐人名单(附件3纸质版推荐表签章后一式一份于65日前报送科研院,同时发送材料word版到联系人邮箱。(学院符合条件有意向申报的老师于61日前将附件1发送至ljjiang@zju.edu.cn

七、联系人及联系方式

1.科学技术研究院(自然科学相关学部教师申报),联系人:薛建龙,88981080new@zju.edu.cn 

办公地址:紫金港校区东三教学楼123

2.人事处(人事政策解答等),联系人:孙伟琴,88981646

 

                 科学技术研究院

人事处

               2020527

附件1:《基础研究长周期考核计划申请表》.doc


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