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学院召开教授委员会会议,专题研讨人才队伍建设

发布者:系统管理员发布时间:2010-01-11浏览次数:320

 

 

 

18-9日,学院教授委员会会议在嘉善县拳王休闲农庄顺利举行,会议专题研讨学院人才队伍建设,并进行教授委员会换届选举。农生环学部党工委书记金佩华,学院院长刘建新,主持工作副书记潘炳龙,副院长彭金荣、杜爱芳,副书记陈凯旋,学院教授及机关各科(室)负责人30余人参加了会议。会议由教授委员会主任张才乔主持。

 

 

会议首先由刘建新院长作学院“十二五”重点目标任务的报告。他在报告中指出:学院“十二五”重点目标任务可以概括为“三重一奖”:一是重点学科。学院要在现有特种经济动物饲养国家重点学科,动物营养与饲料科学学科国家重点(培育)学科,预防兽医学科省级重点学科的基础上,实现一级学科国家重点学科的零突破,预防兽医学科力争评上国家重点二级学科;二是重点实验室。要在现有的一个国家工程实验室,五个省(部)级重点实验室的基础上,整合各方面的力量,建设消化道实验室,力争实现国家重点实验室的零突破。三是重大项目。学院近几年科研总量上升很快,但承担重大项目,特别是1000万元以上的大项目还比较少,学院全体教师要开阔视野,争取更多的重大项目,努力我国畜牧业、蚕丝业和水产业的发展作出贡献。同时,通过大家的努力实现科学研究的重大突破,争取国家科技进步奖。他认为如果要想在“三重一奖”上有所突破,就必须花大力气开展队伍建设。今天的会议专题研讨人才队伍建设,请大家开动脑筋,提出意见和建议,学院将集思广益,推行符合学院实际的措施,以推动学院科学发展。

 

 

彭金荣副院长在会上作“学院青年教师调查报告”,他指出:上任以后开展了教师队伍建设的调研工作,和每位副教授,及部分博士后个别谈话,从学术背景、在研项目、发表论文、今后发展方向等方面了解学院的青年教师队伍的现状。他认为我院具有鲜明的特色,开展科学研究以大动物和特种经济动物为主,国外这样的人才也很稀缺,引进人才难度会比较大。而目前学院青年教师大都没有海外留学背景,40岁以下年轻教授极少,博士后队伍的学缘结构也不甚理想,青年教师的学术水平,学术见解与学院教授差距比较大。因此加快青年教师的培养迫在眉睫。学院现在推出四项措施,一是继续加大力度从海外引进青年教师;二是创造条件送现有青年教师到海外知名大学开展学术交流与合作研究;三是建立青年学者报告会制度;四是建立交叉中心,为青年教师成长提供平台;通过这些措施不断提升青年教师学术水平,达到优化教师队伍的目的,希翼全体教授高度重视队伍建设的工作,支撑学院建立青年教师学术报告制度等措施,帮助青年教师快速成长。

 

 

会上,教授委员会副主任徐宁迎教授宣读了“关于建立学院青年学者学术报告会制度的提议”。此项提议是由学院学术委员会与教授委员会共同提出的,会议通过了此项提议,学院近期将发文并实行。

 

会上,组织人事科倪卫菊科长解读了学校人事处2009年发布的有关人才队伍建设、博士后招收管理等相关文件。

与会人员针对学院人才队伍建设的现状,进行了专题研讨。教授们踊跃发言,纷纷为学院队伍建设献计献策,许多意见和建议都很有见地,大家也都赞同学院采取建立学术报告制度等措施,加快青年教师的培养。

 

 

之后,张才乔教授对本届教授委员的工作做了简要总结和回顾。他指出:教授委员会自成立以来,先后对学院岗位聘任实施细则、研究生培养机制改革、建立本科教育质量管理长效机制、学院人才队伍建设等专题进行研讨,在推动学院的民主管理,提供咨询决策方面做了大量的工作,促进了学院学科建设和各项事业的发展。会上还进行了换届选举工作,经教授无记名投票选举,方维焕教授当选为新一届教授委员会主任,汪以真、王岩教授当选为副主任。

 

 

会上,农生环党工委书记金佩华通报了学校、学部关于人员分类管理等工作有关情况。他还谈了三点想法。第一,学院发展面临新机遇。十二五规划进入了关键时期,要做好学院的发展规划。第二,学院发展要寻找新的突破口。要做好计划,引进人才扩大队伍,在重大平台、重点实验室建设等方面取得新突破。第三,通过努力取得新发展。要主动走出去,开展交流,争取学院新的发展。

最后,学院主持工作副书记潘炳龙作了简短的总结讲话。他首先感谢上届教授委员会为学院发展所做的大量工作,同时祝贺方维焕等三人当选新一届教授委员会主任、副主任。希翼新一届教授委员会继续发挥在学院建设中重要作用,并在学术道德规范方面开展工作,促进学院科学发展。

 

 

 

组织人事科

党政办公室

2010111

 

 
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